培訓(xùn)是付出最少回報(bào)最高的投資

建筑行業(yè)是我國(guó)重要的支柱型產(chǎn)業(yè)之一，目前建筑工程尤其是鋼筋工程業(yè)務(wù)復(fù)雜，技術(shù)含量要求高，但當(dāng)下諸多大中型建筑類企業(yè)普遍存在: 

1、高級(jí)專業(yè)管理人才數(shù)量不足、年齡偏大、管控范圍有限；

2、中層管理人才的管理和專業(yè)能力有所欠缺；

3、社招校招人員不專業(yè)、不穩(wěn)定、成長(zhǎng)慢等問(wèn)題；

各大企業(yè)無(wú)論是對(duì)甲方結(jié)算還是對(duì)勞務(wù)管理方面，都無(wú)法達(dá)到有效管控，損失頗大。因此，急需商務(wù)預(yù)結(jié)算人才和鋼筋技術(shù)管理人才，以及專業(yè)化人才培訓(xùn)體系，從而將企業(yè)成本和利潤(rùn)管控好。